Положение о системе оплаты труда
Положение
о стимулирующих выплатах педагогическим работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.Старый Чирчим
I. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда.
1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МОУ СОШ с.Старый Чирчим.
1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ в соответствии с действующим Положением).
1.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.
Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.
1.5. На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.
1.6. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением - Совета школы.
Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.
1.7.Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением - Советом школы и выборным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом.
1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Советом школы.
1.9. Фонд стимулирования:
- премии – 5%
- материальная помощь – 5 %
Административному персоналу – 20 %
Педагогическому персоналу – 70 %
II. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера педагогических работников.
2.1.Размер выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам школы определяется на основе критериев и показателей качества результативности их труда (приложение № 1).
2.2.Расчёт размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам школы производится по итогам полугодия и учебного года(август, декабрь).
2.3 Техническая работа по расчёту выплат стимулирующего характера педагогическим работникам школы производится Советом школы. Совет школы готовит проект документа о назначении выплат стимулирующего характера. Для этого:
· производится подсчёт баллов за полугодие по максимально возможному количеству критериев и показателей для работников школы;
· баллы, полученные всеми работниками школы, суммируются;
· размер стимулирующей части фонда оплаты труда, предназначенной для
выплат стимулирующего характера, делится на полученную сумму баллов;
в результате определяется «денежный вес» одного балла;
• размер стимулирующих выплат каждому работнику определяется
умножением «денежного веса» одного балла на сумму баллов работника.
В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю. Выплачиваются они 2 раза в год(по полугодиям).
2.4. Результаты мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя и размер стимулирующих выплат директор школы представляет на рассмотрение и утверждение Совету школы.
2.5. Школьный совет анализирует, участвует в оценке результативности труда работников школы, согласовывает распределение выплат и порядок выплат по каждому работнику.
I. Конкретный размер доплаты конкретному работнику определяется в рублях и фиксируется в приказе по ОУ с указанием срока установления доплаты.
III. Условия выплат стимулирующего характера штатных работников
3.1. Выплаты стимулирующего характера штатным работникам устанавливаются за качество выполняемой работы, за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.
3.2. Оценка результатов деятельности штатных работников производится комиссией по установлению стимулирующей выплаты, созданной при образовательном учреждении, два раза в год: в августе за период деятельности с января по июль, и в декабре за период с сентября по декабрь.
3.3. Выплаты является постоянной дополнительной денежной доплатой к должностному окладу. Выплаты устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке.
3.4. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты груда производится по полугодиям, два раза в год: в августе за период деятельности с января по июль, и в декабре за период с сентября по декабрь..
3.5. Конкретный размер доплаты конкретному работнику определяется в рублях, фиксируется в приказе по ОУ с указанием срока установления доплаты и выплачивается 2 раза в год(по полугодиям).
IV. Общие показатели стимулирующего характера работникам школы
-
· за участие в работе общественных организациях и комиссиях учреждения;
-
· участие в общешкольных, районных мероприятиях;
- • разовые выплаты за выполнение отдельных заданий;
- • организацию работы школьного сайта;
- • увеличение нормируемого объема выполняемых работ;
- • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- • за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями.
V. Премирование работников школы, иные виды выплат.
Премии и иные виды выплат работникам Учреждения устанавливаются по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением - Совета школы на основании ходатайства профсоюзной организацией Учреждения и оформляются приказом руководителя
- за успешное выполнение сложных работ;
- за большой личный вклад в коллективные результаты труда;
- в связи с юбилейной датой (50 лет – всем, 55 лет – женщинам, 60 лет – мужчинам)
VI. Лишение и снижение доплат
6. 1. Решение об изменении или лишении стимулирующих доплат принимается общим собранием трудового коллектива образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.
6. 2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:
6. 3. Директор должен уведомить работника в письменной форме об изменении доплат.
6.4. В связи с основаниями пункта 6.2. настоящего положения общее собрание трудового коллектива имеет право изменить сумму стимулирующей части оплаты труда на один месяц (и более) или снять у работника стимулирующие выплаты.
VII. Сроки действия настоящего Положения
Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено и изменено.
Перечень оснований для ежемесячных выплат стимулирующего характера | 